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張華民是四川省勞動模范、自貢市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、自貢硬質(zhì)合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”）粉末制備專家，他從1983年進入公司至今，一直從事鎢及碳化鎢粉末制備的產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量改進工作，是自硬公司粉末研發(fā)的技術帶頭人。作為公司技術培訓的核心指導老師，他義不容辭地擔負起每年對新進廠大學生開展粉末冶金技術理論和專業(yè)技能培訓的任務。新來的大學生們對這個其貌不揚，頭發(fā)花白，體態(tài)略顯佝僂的專家表現(xiàn)出極大的興趣。因為他每天總是早早地來到事業(yè)部，查看各工段設備運轉(zhuǎn)情況，對新工藝的運行進行摸底調(diào)查。

張華民勞模創(chuàng)新工作室成立于2013年，2014年獲得“四川省職工技能人才創(chuàng)新工作室”掛牌，共有12名成員，主要由工程技術人員和一線操作技師組成。

工作室充分發(fā)揮勞模示范引領作用，帶領職工進行科技創(chuàng)新，主動提升專業(yè)能力。3年培養(yǎng)選拔了技師、高級技師6名，其中3人獲得自貢市技術能手稱號，1人獲評自貢市“鹽都工匠”。

攻克難關收獲創(chuàng)新果實

2019年，203工段新進了一臺凈化設備，還原工段班組長藍山在設備安裝過程中發(fā)現(xiàn)新設備未能達到節(jié)能降耗的要求，在問題久攻不克的情況下，他向師傅張華民求助。張華民在得知消息后，第一時間奔赴現(xiàn)場，幾經(jīng)查看，反復研究論證，決定采用主流交換器的安裝方法來優(yōu)化設備工藝，協(xié)助藍山解決了含水量的控制并實現(xiàn)了節(jié)能降耗的目的。

這樣的情況在張華民和事業(yè)部的技術員、一線技師、操作人員中時有發(fā)生，他們總是能夠在張華民的帶領下攻克一道道難關，收獲創(chuàng)新成果。以重點圍繞超細和超粗碳化鎢的產(chǎn)品開發(fā)、裝備升級、偏鎢酸銨工藝改進開展工作，使關鍵裝備水平達到國內(nèi)領先，主要產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)先進。近三年取得專利授權5項，主持碳化鎢粉國家標準修訂工作，獲得省級科技進步獎1項、市級科技進步獎3項、省級職工技術創(chuàng)新獎3項，手持技術秘密1項，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文5篇。開發(fā)的新產(chǎn)品近三年累計實現(xiàn)銷售收入2.3億元，實現(xiàn)利稅1503萬元。工作室成員提出并實施的合理化建議累計節(jié)約成本達到900萬元以上，獲評公司“金點子”1條、“銀點子”2條。

工匠精神在于技術傳承

工作室堅持技術交流常態(tài)化。團隊內(nèi)部每月至少開展1次技術總結交流會，互相學習和幫助，以此加強技術傳承。每年的4月份，更要做一次深入的工作交流會。

在張華民的帶領和培養(yǎng)下，工作室骨干成員謝勇才因成績突出獲評“中鎢高新先進個人”；骨干成員藍山扎根生產(chǎn)一線，主導的全自動十五管爐調(diào)試和試生產(chǎn)取得圓滿成功，集團公司內(nèi)部企業(yè)株硬、南硬等同行都來公司學習并請藍山進行技術指導，為本單位的粉末提升效率和質(zhì)量控制起到了關鍵作用；工作室骨干成員潘登先后三次參與改造AMT噴霧干燥系統(tǒng)，設計新型碳化爐，改造超細碳化鎢生產(chǎn)線等，推進提質(zhì)增效，并在2017年成為公司級最年輕的設備工藝專家。