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以學(xué)促研、以研促查、以查促改，將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命 ”主題教育的始終。6月份以來(lái)，大冶有色公司黨委扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)有擔(dān)當(dāng)，為民服務(wù)解難題，清正廉潔作表率”的總要求，突出“實(shí)、深、準(zhǔn)、真”四字抓落實(shí)，著力推動(dòng)學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究、問(wèn)題檢視、整改落實(shí)等方面的工作，力求取得實(shí)效。
圍繞“實(shí)”字抓學(xué)習(xí)研討，主題教育氛圍濃厚
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論學(xué)習(xí)要聚焦思想根子問(wèn)題。
大冶有色公司黨委在“實(shí)”字上下功夫，要求黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取“集中領(lǐng)學(xué)、集中點(diǎn)學(xué)、集中研學(xué)、集中補(bǔ)學(xué)”的形式，營(yíng)造濃厚的主題教育氛圍。
集中點(diǎn)學(xué)針對(duì)指定研討的課題，由參加學(xué)習(xí)的黨員進(jìn)行發(fā)言，另一部分同志隨機(jī)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)發(fā)言。結(jié)合公司實(shí)際，針對(duì)中色集團(tuán)“321”發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，開展了“守初心、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，落實(shí)‘321’發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)先鋒”、“找差距、抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)世界一流企業(yè)作表率”兩個(gè)主題的研討，強(qiáng)化公司黨員擔(dān)當(dāng)國(guó)企發(fā)展改革的意識(shí)。對(duì)因各種原因請(qǐng)假未參加集中學(xué)習(xí)的人員，主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為未學(xué)滿課時(shí)的黨員安排集中補(bǔ)習(xí)班，按照“缺多少課時(shí)補(bǔ)多少課時(shí)，缺什么補(bǔ)什么”的要求進(jìn)行補(bǔ)學(xué)。
“集中領(lǐng)學(xué)、集中研學(xué)、集中點(diǎn)學(xué)、集中補(bǔ)學(xué)，解決了個(gè)人自學(xué)碎片化及因各種因素干擾學(xué)習(xí)的問(wèn)題，同時(shí)豐富了主題教，育學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，又體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的嚴(yán)肅性。”參加學(xué)習(xí)的黨員對(duì)本次主題教育集中學(xué)習(xí)深有體會(huì)。
為了使學(xué)習(xí)教育更加深入廣泛和深入，公司除集中組織公司中層副職以上管理人員集中學(xué)習(xí)外，還通過(guò)黨委理論中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)會(huì)、支部黨員學(xué)習(xí)會(huì)的形式在全體黨員中組織了每月不少于兩天的學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)省黨校老師進(jìn)行講座、微信公眾號(hào)上組織黨員答題、開展“一語(yǔ)憶初心，舉旗擔(dān)使命”故事會(huì)、赴革命老區(qū)接受紅色教育等，讓每名黨員憶初心、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
圍繞“深”字開展調(diào)查研究，層層解剖麻雀
由淺入深，層層推進(jìn)。通過(guò)層層解剖麻雀求得解決問(wèn)題的方法。在開展調(diào)查研究過(guò)程中，大冶有色公司黨委按照“廣泛調(diào)研、深入調(diào)研、重點(diǎn)調(diào)研”的要求，先廣泛聽取職工意見，找到制約企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作的突破口與切入點(diǎn)，進(jìn)行調(diào)查研究，避免“出發(fā)一車子、開會(huì)一屋子、發(fā)言念稿子”式的調(diào)研。
制訂詳細(xì)的計(jì)劃、明確調(diào)研的目的、尋找要解決的問(wèn)題，防止“瞎子摸魚”。結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，緊盯制約公司發(fā)展的“卡脖子”的問(wèn)題，圍繞“雙百行動(dòng)”中三項(xiàng)制度改革等重要問(wèn)題制訂了11個(gè)調(diào)研計(jì)劃。7月份，圍繞公司改革發(fā)展推進(jìn)、黨員干部群眾路線執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研小組采取“一對(duì)一”的形式，開展“一對(duì)一”的交流，就“如何創(chuàng)新務(wù)實(shí)，做強(qiáng)礦山建設(shè)板塊”、“如何優(yōu)化人力資源”等課題進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研。匯聚民智民心民意民力，問(wèn)計(jì)于職工，力求挖出真問(wèn)題、聽取職工群眾最真實(shí)的聲音。本輪調(diào)研，公司領(lǐng)導(dǎo)班子先后深入10家基層單位車間、班組、崗位，召開不同層有專題調(diào)研會(huì)17場(chǎng)，形成了11份調(diào)研報(bào)告。11份調(diào)研報(bào)告，梳理了公司深化改革、黨建工作中的關(guān)鍵問(wèn)題，同時(shí)提出了解決問(wèn)題的思路，擬訂了針對(duì)性的解決措施，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)推動(dòng)各項(xiàng)問(wèn)題的解決。
圍繞“準(zhǔn)”字抓問(wèn)題檢視，把穩(wěn)病癥求良方
治病先把脈，圍繞“準(zhǔn)”字抓問(wèn)題檢視。大冶有色公司黨委為了把準(zhǔn)主題教育第一批人員在“知敬畏、存戒懼、守底線”方面存在的差距，防止出現(xiàn)“以上級(jí)指出的問(wèn)題代替自身查找的問(wèn)題、以班子問(wèn)題代替?zhèn)€人問(wèn)題、以下級(jí)或他人問(wèn)題代替自身問(wèn)題、以工作業(yè)務(wù)問(wèn)題代替思想政治問(wèn)題、以舊問(wèn)題代替新問(wèn)題”等五個(gè)替代，讓領(lǐng)導(dǎo)干部既查擺思想問(wèn)題又查找工作短板；既檢查班子問(wèn)題又剖析個(gè)人差距；既深挖新的問(wèn)題又狠抓頑癥痼疾；既重視檢視問(wèn)題又一體推進(jìn)整改。公司領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦檢視“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、在深化改革方面、在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面、在加強(qiáng)黨的建設(shè)方面、在提升管理水平方面”五個(gè)方面的問(wèn)題。本次問(wèn)題檢視通過(guò)上級(jí)點(diǎn)、下級(jí)提、班子談、個(gè)人查”四種方式，認(rèn)真檢視班子和個(gè)人的不足，共找準(zhǔn)問(wèn)題25項(xiàng)。
圍繞“真”字抓問(wèn)題整改，將改字貫穿始終
求真務(wù)實(shí)，重在落實(shí)。大冶有色公司黨委在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，以問(wèn)題整改的落實(shí)來(lái)檢驗(yàn)主題教育成效將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命”主題教育的始終， 做到“真”改，做好“不忘初心、牢記使命”主題教育與加強(qiáng)總部黨建工作相結(jié)合、與提升總部管理人員工作作風(fēng)相結(jié)合、與解決基層實(shí)際問(wèn)題這“三個(gè)結(jié)合”，力爭(zhēng)取得最好成效。堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，邊學(xué)邊查邊改、即知即改真改，念好問(wèn)題檢視與問(wèn)題整改落實(shí)的“學(xué)、查、知、改”四字訣。做到在“學(xué)”中“查”，在“查”后“知”，在“知”的基礎(chǔ)上進(jìn)行“改”。一方面緊盯尚未整改的“老問(wèn)題”立即整改，另一方面要緊盯“新問(wèn)題”，做到立行立改，實(shí)行掛圖整改，銷號(hào)管理，在第一批主題教育結(jié)束前要完成公司層面25個(gè)問(wèn)題的整改，極少數(shù)特殊復(fù)雜的問(wèn)題也要形成整改方案、明確整改其限，以解決問(wèn)題的實(shí)際成效檢驗(yàn)主題教育的質(zhì)量。(占金菊)