成年人黄色影院,性高潮久久久久久久,国产精品久久久久久久久久免,国产乱淫av免费观看,免费久久久久久,精品免费国产一区二区三区四区,99精品热视频只有精品10

　　據(jù)某國內知名招聘網站統(tǒng)計，2017年四川省成都市建筑工人的平均工資為每月8300元，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬元，而經理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資只有每月3800元，兩者相差懸殊。由國家統(tǒng)計局成都調查隊日前公布的一項調查也顯示，2017年第一季度，成都市建筑企業(yè)用工成本增加，技術型人才稀缺是導致用工成本上升的重要原因。
　　這些工資高的建筑工人大多都是技術要求較高的工種。那么，究竟哪些建筑工人的工資高？哪些工種最“走俏”？技術型人才為何稀缺？
　　工地漆工最高月入3萬元今年46歲的周中貴是一名漆工，就職于成都市某工地。“活兒根本就干不完，每天不歇氣。”周中貴告訴筆者，從2017年春節(jié)到現(xiàn)在，他一共跑了20多個項目，“一個月最高的時候有3萬元收入，最低也在8000元以上。”周中貴說。
　　該招聘網站上公布的成都行政、秘書、文員等崗位，有七成以上的工資為2000~5000元，工資為5000~8000元的僅占不到兩成，平均工資為每月3800元，與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”。在建筑行業(yè)，“最低的普工每月工資都要4000多元，平均工資為8000元以上。”成都某建筑勞務公司負責人徐國全告訴筆者。
　　技術含量較高的工種缺人“技術好的漆工比較緊俏俏。”成都某勞務公司負責人謝先生說。一般的漆工師傅日工資為300~400元，而能做“真石漆”等難度系數(shù)較高的師傅很少，這類師傅的日工資高達700~800元，比普通漆工多出1倍左右，對于勞務公司來說，這類技術型工人的用工成本較高且越來越難找。
　　徐國全也告訴筆者，目前技術含量高、操作難度大的工種都缺人，除漆工外，還有模板工（木工）、鋼筋工等，需求缺口都比較大，木工工資最高可以開到每月1.7萬元，“想要成長為一個合格的木工，至少需要2年時間。從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長幅度都超過10%，但盡管如此，人才還是緊缺。”
　　國家相關部門對成都市10家建筑業(yè)重點信息直報企業(yè)的調查顯示，今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。許多企業(yè)表示，技術型人才稀缺是當前建筑企業(yè)用工成本高的重要原因之一，且中小型建筑企業(yè)尤為突出。
　　此外，大多數(shù)建筑工人都在“打游擊”。建筑工地上的技術工人任務繁重、壓力大，是導致技術型人才流動性大、出現(xiàn)技術型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術型人才流失率基本保持在每年4%~10%左右。那么，技術型人才能不能由勞務公司自己培訓？“培訓時間長、成本高，很多企業(yè)都不愿意。”徐國全說。
　　技術型人才應備案共享“目前建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25~60歲之間，由于條件艱苦，很多年輕人都不愿意從事，當90后、00后逐漸成為建筑主力軍時，‘用工荒’會更加明顯。”成都市相關部門負責人說。
　　該負責人建議，相關部門應建立建筑類高端技術型人才交流中心，運用互聯(lián)網平臺，實現(xiàn)用工方信息和工人信息共享。用工信息不閉塞了，工人和企業(yè)的選擇性就更大，從而激勵提升整個行業(yè)水平。對于工人來說，用工信息的聯(lián)網也能使其權益更有保障、規(guī)范行業(yè)用工秩序。此外，還應完善技術人才培養(yǎng)細則、設立專項扶持資金，為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力，對建筑類技術型人才進行備案，定期舉辦招聘會，促進企業(yè)與人才間的雙向選擇。