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　　2015年以來，圍繞生產經營中心工作，十二冶工會以“建好職工家、當好娘家人”為目標，以組織建設為基礎，以依法維權為根本，以品牌工作為載體，為建設“有為工會、活力工會、有位工會、特色工會”注入了強勁動力。
　　夯實基礎：組織全覆蓋
　　“自從工會社團法人資格申辦工作完成后，房地產公司的工會組織運作就進入了法制化、正規(guī)化的軌道。”黃艷艷是十二冶房地產開發(fā)有限公司的工會干事，對該公司的工會組織的建立有著切身感受，“職工在反映訴求方面又增加了新的渠道，通過工會工作讓職工體會到了家的溫暖。”
　　2015年起，十二冶工會根據(jù)企業(yè)近年來的機構和基層組織變化頻繁的特點，提出了工會組織建設“橫向到邊、縱向到底”的工作目標，著力抓好兩個方面的組織建設，一方面規(guī)范所有新成立的分子公司工會組織建設，實現(xiàn)工會組織建設全覆蓋；另一方面要求所有新建施工項目部必須同步考慮工會組織的建設，明確項目部工會工作負責人及其職責，為工會開展工作提供了組織基礎。
　　增強實效：維權促和諧
　　十二冶工會牢牢把握“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則，兩個月一次的維權專項檢查，每季度一次員工思想動態(tài)調查分析，積極推進企業(yè)民主管理，努力協(xié)調勞動關系，維護廣大職工的合法權益，工作職責方面有了實實在在的任務和目標。
　　十二冶工會“堅持和完善員工思想動態(tài)調查分析機制”搭建起了企業(yè)與員工之間溝通的橋梁，通過工會系統(tǒng)，對員工最為關心的薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，與安全環(huán)保部聯(lián)合開展職工勞動保護和安全生產監(jiān)督檢查，組織開展辦公場所定期安全檢查，使群眾的實際問題解決在基層、思想引導落實在基層、各類矛盾化解在基層，增強了維權檢查的力度和實效。
　　幫扶機制：多措暖人心
　　“饑者不得食，寒者不得衣，勞者不得息”，任何時候都是影響社會穩(wěn)定的巨大隱患。近年來，十二冶工會將“消除隱患”作為一項重要工作，從最初單一的過春節(jié)向困難職工發(fā)放米、面、油，到如今“春送低保、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”。十二冶工會向職工群眾傳遞黨和政府以及企業(yè)的關懷溫暖，努力構建和諧企業(yè)成為一項常態(tài)化的工作。
　　“說實在的，以前我對生活都沒有什么信心了，但是企業(yè)都沒有拋棄我，這么關心鼓勵我，我更不能拋棄自己，一定要堅強的走下去。”十二冶下崗職工袁春，患糖尿病和尿毒癥多年，每周做血液透析兩到三次，靠丈夫打工來維持家中生計。對于袁春這樣的困難職工，十二冶工會多年來堅持為他們發(fā)放救助金，盡最大的努力幫助困難職工渡難關。“關鍵時候組織上對困難職工的看望慰問，不單單是在物質上給予幫助，更重要的是在精神上給他們鼓勵，為他們戰(zhàn)勝困難增添信心。”參與慰問困難職工的武保存續(xù)管理部苑霞對工會開展的幫扶活動有著深切感受。
　　2016年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，公司工會向下崗待崗職工、大病重病人員、殘疾人、特困女職工、遺孀遺屬等家庭生活困難的人員發(fā)放送溫暖款8萬余元，走訪慰問了工會干部和離退休勞動模范。針對部分因病致困職工進行生活救助和醫(yī)保之外的醫(yī)療救助，辦理救助6人次，發(fā)放救濟金2.35萬元，為8名困難職工子女發(fā)放助學金1.6萬元。救助，為困難職工家庭撐起了一片晴朗的天。
　　正向引導：抖擻“精氣神”
　　近日舉行的“房建杯”職工乒乓球比賽，隊員之間配合默契，場外助威歡呼此起彼伏。一次職工文體活動卻激發(fā)出了員工昂揚向上的精神風貌。不僅是體育活動，兩級工會系統(tǒng)還多次組織開展了攝影比賽、心里輔導講座、趣味知識競賽等各類健康向上的文娛活動，構筑了企業(yè)關心人、鼓舞人、培育人的和諧環(huán)境。
　　“單位的各項活動讓我們身心愉悅的同時，也感受到了企業(yè)大家庭的溫暖和關愛。”一次員工座談會上，物貿公司員工黃睿的發(fā)言引發(fā)了大家的共鳴。堅持“以人為本”的核心價值觀理念，以“關愛女職工”為主題，十二冶工會舉辦女性健康知識講座，為537名女職工辦理特病保險，多維度關愛行動調動了女職工工作和生活的激情，進一步調動了企業(yè)“半邊天”發(fā)揮作用。
　　把要做的事做好做實，取得實效是十二冶工會工作始終致力的明確目標。完善職工文體活動組織形式，搭建職工活力舞臺，廣泛開展“多樣化、小型化、常態(tài)化、普及化”活動，引領職工“開心工作、快樂生活”，營造和諧、溫暖、幸福“家”的氛圍，十二冶工會正在朝著更好的目標奮進。