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　　3月4日，湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學院早已開學，但2014屆畢業(yè)生所在的教室和寢室都是空蕩蕩的。“畢業(yè)生都去哪兒了？”學院的老師說，畢業(yè)生都被用人單位“搶”去頂崗實習了。
　　所謂頂崗實習，實際上就是帶薪實習、提前就業(yè)。自2011年以來，該院畢業(yè)生初次就業(yè)率連續(xù)3年達到100%。從2013年10月份開始，來招聘的企事業(yè)單位絡(luò)繹不絕，招聘條件十分誘人。截至2月20日，學院2014屆畢業(yè)生99%已簽訂了就業(yè)協(xié)議，輕松實現(xiàn)提前就業(yè)。
　　2014年全國高校畢業(yè)生達727萬人，比2013年又增28萬。面對“就業(yè)難”，湖南有色職院的校內(nèi)招聘會上，用人企業(yè)卻在“搶”學生。大部分“頂崗實習”工資開到了年薪7萬元，正式工資接近年薪10萬。
　　全國高職院校里首個開設(shè)“稀土工程”專業(yè)的教授，有色職院冶金材料系主任楊慶山稱，在去年11月，他們系的2014屆畢業(yè)生就已全部落實“頂崗實習”單位。其中包括中鋁集團、廣西有色金屬集團有限公司、湖南晟通科技集團公司、湖南稀土新能源材料有限責任公司等近50家大中型企業(yè)。
　　該院分管招生就業(yè)工作的副院長謝光彩介紹，學院與企業(yè)訂單培養(yǎng)協(xié)議很多，畢業(yè)生十分搶手，在省教育廳公布的高校畢業(yè)生各專業(yè)就業(yè)率前十名中，有色職院的材料等7個專業(yè)位列其中。在學院2014屆畢業(yè)生招聘會上，不少企業(yè)簡直是在“搶”學生。而且企業(yè)開出的待遇都非常高，江西銅業(yè)集團給學生“頂崗實習”期的待遇達到每年5萬元以上；而漣邵建工集團今年擬招數(shù)十個畢業(yè)生，他們跟學生簽訂的就業(yè)協(xié)議里，學生“頂崗實習”達到了年薪6—7萬元，正式工作后，學生年薪將達到9萬元以上。
　　一家職院的畢業(yè)生為何能有如此的高就業(yè)率、高收入？湖南省有色金屬管理局黨組成員、有色職院黨委書記陽望平說，有色金屬產(chǎn)業(yè)是湖南最具本土優(yōu)勢的支柱產(chǎn)業(yè)，正朝著“萬億有色產(chǎn)業(yè)升級版”的目標邁進。但高技能人才的匱乏嚴重制約了行業(yè)發(fā)展前景。據(jù)預(yù)測，未來5年，全國有色行業(yè)高技能人才缺口在60萬人以上，湖南的缺口就有6萬人以上。
　　為加快有色金屬行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)，湖南省委、省政府與中國有色金屬工業(yè)協(xié)會于2012年8月簽訂協(xié)議，對有色職院實行“省部共建”，共同支持。其后，有色職院又加快推進“集團化辦學”步伐，于2013年10月牽頭組建了“中南有色金屬職業(yè)教育集團”，成為湖南首個區(qū)域性職教集團，集團內(nèi)有職業(yè)院校、科研院所14家，集結(jié)了中國鋁業(yè)、湖南有色等世界500強及全國知名企業(yè)80余家作為校企合作單位，涵蓋了地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉、加工、機械、化工、測量、環(huán)保、機電等專業(yè)的高技能人才培養(yǎng)，輻射湘、鄂、桂、贛、黔、新等18個省市、自治區(qū)，進一步加強了人才培養(yǎng)與市場需求對接。