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      “中國(guó)金都”——山東招遠(yuǎn)，是鑲嵌在膠東大地的一顆璀璨明珠。在這神奇的土地上，有一支名不見(jiàn)經(jīng)傳的地質(zhì)勘查隊(duì)伍，他們從1998年至2013年用了15年的時(shí)間，終于實(shí)現(xiàn)了化繭成蝶的嬗變，在改革開(kāi)放風(fēng)起云涌之中，展翅騰飛，越飛越高。
　　2013年，他們鉆探進(jìn)尺創(chuàng)歷史新高，年進(jìn)尺突破30萬(wàn)米大關(guān)；實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.3億元，創(chuàng)歷史新高；財(cái)稅貢獻(xiàn)955萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高；職工人均年收入達(dá)到4.6萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高；鉆探隊(duì)伍達(dá)到46個(gè)，創(chuàng)歷史新高；單孔深度達(dá)到1950米，創(chuàng)歷史新高；擁有全國(guó)最先進(jìn)的履帶式全液壓鉆機(jī)等設(shè)備52部，裝備水平創(chuàng)歷史新高；安全生產(chǎn)零事故創(chuàng)歷史新高。
　　山東招金地質(zhì)勘查有限公司，成立于1976年，原名招遠(yuǎn)市黃金地質(zhì)隊(duì)，生長(zhǎng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的黃金地質(zhì)隊(duì)，當(dāng)時(shí)以“等、靠、要”來(lái)維持生存和運(yùn)轉(zhuǎn)，長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀、衣食無(wú)憂。2000年，基于改革開(kāi)放的需要，上級(jí)取消了財(cái)政撥款，將其生存成長(zhǎng)推向了市場(chǎng)。這一舉措，打破了昔日的寧?kù)o。面對(duì)不可預(yù)測(cè)的前景，隊(duì)中干部職工心里十分恐慌也很迷茫。當(dāng)時(shí)全隊(duì)共有員工176人，其中機(jī)關(guān)人員就有80多人，冗員現(xiàn)象比較突出。全隊(duì)4部鉆機(jī)，年進(jìn)尺不足3萬(wàn)米，年產(chǎn)值不過(guò)600萬(wàn)元，收入很難維持支出，甚至員工的工資和福利都沒(méi)有保障，員工們情緒低落、人心浮動(dòng)，職工干勁亦一落千丈。地質(zhì)隊(duì)已處于瀕臨倒閉的邊緣。
　　面對(duì)如此艱難困境，一場(chǎng)為了謀取生存而進(jìn)行的改革，拉開(kāi)了序幕。首先大力壓縮機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)科室，把一些不十分重要的科室裁、撤、合并，人員充實(shí)其他重要科室和一線施工隊(duì)伍。然后，又向人事制度開(kāi)刀，打破事業(yè)編制形成的各種關(guān)系和利益，采取“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，并實(shí)行員工與單位雙向選擇。同時(shí)，徹底改革工資分配制度，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大鍋飯、檔案工資，轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)需要的按需設(shè)崗、按崗定員和績(jī)效考核制度，崗位不同，薪資不同；按績(jī)效考核，工資浮動(dòng)。
　　此外，在改革過(guò)程中，為了減少改革工作阻力，體現(xiàn)關(guān)愛(ài)員工，他們還特意成立了一家服務(wù)公司，專門用于安置被裁減的部分員工。對(duì)于自謀職業(yè)的部分員工，公司不僅按月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，還為他們?nèi)~繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)。
　　經(jīng)過(guò)這一番大刀闊斧的改革，原先的13個(gè)科室，精簡(jiǎn)為5部1室，機(jī)構(gòu)縮減了一半多；一般工作崗位和普通員工也減少了三分之一。經(jīng)過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗和工資績(jī)效考核等多重因素的刺激和激勵(lì)，各部室的工作效率明顯提高，全體員工的工作積極性空前高漲，單位上下煥然一新。更為重要的是，經(jīng)過(guò)整頓和市場(chǎng)化改革，招遠(yuǎn)黃金地質(zhì)隊(duì)能夠輕裝上陣了。
　　新世紀(jì)之初，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的強(qiáng)勁發(fā)展，帶動(dòng)著世界礦業(yè)市場(chǎng)的復(fù)蘇，我國(guó)黃金礦業(yè)也進(jìn)入了發(fā)展的快車道。黃金地質(zhì)勘查市場(chǎng)的繁榮，為招金地質(zhì)勘查公司施展對(duì)外開(kāi)發(fā)、搶占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，提供了良好的機(jī)遇。
　　2003年底，福建省雙旗山金礦與外地一家地質(zhì)勘查公司因?yàn)閮r(jià)格問(wèn)題，遲遲沒(méi)有能達(dá)成合作協(xié)議。正在籌劃對(duì)外開(kāi)發(fā)的招金地勘公司得知這一消息，由黨總支書記、總經(jīng)理王升平掛帥，帶領(lǐng)幾名精干的技術(shù)人員，迅即趕赴現(xiàn)場(chǎng)。經(jīng)過(guò)詳細(xì)考察，王升平認(rèn)為合同中除了巷道太窄、不利于安全，需要完善修改以外，其他條件基本可以接受，并承諾十日內(nèi)人員設(shè)備可以全部到位，對(duì)方對(duì)此十分滿意。于是，雙方很快就簽訂了合同。
　　當(dāng)時(shí)已是寒冬臘月，雙旗山金礦的負(fù)責(zé)人以為，北方天寒地凍，招金地勘公司的鉆機(jī)設(shè)備不大可能按期到達(dá)，能在第二年春天開(kāi)工就不錯(cuò)了。然而，剛過(guò)了6天，招金地勘公司的技術(shù)人員和鉆機(jī)設(shè)備就提前全部到位了，并且馬上就展開(kāi)了鉆探施工。
　　這是招金地勘公司走出去的第一步，也是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中值得自豪的“開(kāi)門紅”。首戰(zhàn)告捷，無(wú)疑是給招金地勘公司打了一針強(qiáng)心劑，催生了他們不斷開(kāi)拓市場(chǎng)的勇氣和信心。就這樣，他們秉承“誠(chéng)實(shí)信用、高效優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理，服務(wù)第一”的理念，贏得了市場(chǎng)的青睞，贏得了客戶的贊譽(yù)。如今，他們的業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國(guó)的13個(gè)省市。
　　2007年，一直有著良好合作關(guān)系的內(nèi)蒙古蘇尼特金曦黃金礦業(yè)公司，聘請(qǐng)了一家地質(zhì)勘查公司在東礦區(qū)進(jìn)行作業(yè)，由于地層復(fù)雜和施工技術(shù)等原因，這家勘查公司在鉆探到200多米深度的時(shí)候，花費(fèi)了三個(gè)月，仍未能完成設(shè)計(jì)，無(wú)計(jì)可施之下悄悄撤走了。在這進(jìn)退兩難的時(shí)候，無(wú)奈的礦方想到了招金地質(zhì)勘查公司，便邀請(qǐng)他們來(lái)東礦區(qū)幫助解決，他們憑著頑強(qiáng)的意志，知難而進(jìn)、迎難而上，在原來(lái)鉆孔基礎(chǔ)上開(kāi)始技術(shù)攻關(guān)，很快鉆探到400多米，圓滿完成了礦方的設(shè)計(jì)任務(wù)。在鉆探的四個(gè)鉆孔中都見(jiàn)到了礦化，初步預(yù)測(cè)黃金資源儲(chǔ)量為10噸左右。這喜人成果，一舉打破了先前多年找礦不理想的僵局。
　　這些年來(lái)，招金地勘公司的發(fā)展壯大，主要得益于走出家門、向外拓展。在對(duì)外開(kāi)發(fā)中，他們憑借自身過(guò)硬的技術(shù)和裝備實(shí)力，保證了鉆探質(zhì)量和速度，憑借良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，贏得了源源不斷的客戶，擴(kuò)大著市場(chǎng)占有份額。

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