讓員工“動(dòng)”起來(lái) 有色才能“火”起來(lái)
2013年11月27日 15:26 4850次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色網(wǎng) 分類： 重點(diǎn)新聞 作者： 王愛慧
現(xiàn)在好多企業(yè)日子過(guò)得半溫不火，甚至比較艱難，究其原因何在？可能有的企業(yè)是由于全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣造成的，也有的企業(yè)是受于行業(yè)局限性，但更普遍的原因是由于缺乏管理的科學(xué)性。
這其中最主要的一個(gè)因素就是不能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，所以企業(yè)要真正火起來(lái)，必須想方設(shè)法調(diào)動(dòng)起全體員工的工作積極性和主動(dòng)性。
當(dāng)前，十八屆三中全會(huì)發(fā)布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)中提出了員工持股的概念，就是調(diào)動(dòng)員工積極性的最大動(dòng)力。
《決定》中提到“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體”，也就是說(shuō)到2020年我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展為混合所有制經(jīng)濟(jì)，然后再根據(jù)相關(guān)尺度和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行員工持股管理。
到那時(shí)，企業(yè)分不清是國(guó)有體制，還是民營(yíng)體制，員工也不是在給老板打工，更是在給自己打工，因?yàn)槠髽I(yè)中有自己的股份，自己就是老板，企業(yè)效益直接涉及到自己股份的收益。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心主任楚序平近日解讀《決定》內(nèi)容時(shí)，這樣評(píng)價(jià)了員工持股的影響力，他說(shuō)，員工持股不亞于“兩彈一星”，可見國(guó)家層面對(duì)員工持股的信心和重視。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工持股制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率這是無(wú)疑的。國(guó)際上最優(yōu)秀的公司也都是這樣做的，據(jù)媒體公開報(bào)道稱美國(guó)的微軟、思科等世界一流企業(yè)都實(shí)施了雇員持股，其勞動(dòng)生產(chǎn)率提高15%~30%。我國(guó)的華為、海爾等企業(yè)也都實(shí)行了職工持股，并成為行業(yè)排頭兵。其員工也因?yàn)槟苓M(jìn)入該公司工作感到榮耀，工作勁頭十足。所以說(shuō)職工持股有利于激發(fā)企業(yè)活力，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
假使，在一個(gè)企業(yè)里，員工每天為了混日子，沒(méi)有了工作主動(dòng)性，則企業(yè)的發(fā)展也就沒(méi)有了出路，即使再能干的領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)濟(jì)于事，再好的決策也會(huì)付諸東流。
目前我國(guó)有色行業(yè)面臨了前所未有的困難，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式惡劣，而每一家企業(yè)想通過(guò)國(guó)際經(jīng)濟(jì)大豐收來(lái)擺脫困境不大可能，我們必須調(diào)動(dòng)一切可調(diào)動(dòng)的動(dòng)力，充分挖掘企業(yè)潛力，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，克服企業(yè)困難。
在我們有色金屬行業(yè)里，一些國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任——社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)，一些企業(yè)因勞動(dòng)力包袱過(guò)重，只有通過(guò)降薪形式維持全體員工就業(yè)現(xiàn)狀，但這樣做的弊端就是嚴(yán)重挫傷了員工的工作積極性，甚至部分員工難以維持生計(jì)，但又舍不得離開，正所謂從事著“食之無(wú)味棄之可惜”的工作，但是如果這樣一味的“混”下去，既耽誤了個(gè)人時(shí)間，浪費(fèi)了人才，更加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)和員工雙方損失。
所以說(shuō)，人盡其才，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，是緩解公司困境的有力途徑，員工和企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到其重要性，我們有色企業(yè)要很好地通過(guò)員工持股等渠道進(jìn)行改革，應(yīng)很好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，只有把員工的工作熱情激發(fā)起來(lái)，企業(yè)才能真正火起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏局面。
責(zé)任編輯：四筆
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