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　　10月30日，中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理提升現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議暨企業(yè)文化論壇在湖南株洲召開(kāi)。來(lái)自全國(guó)有色金屬行業(yè)的近150名代表，共話管理，對(duì)全國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)提高文化感召力、全面提升管理水平起到了積極推動(dòng)作用。
　　國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳全訓(xùn)出席會(huì)議并講話；湖南省委常委、省政府常務(wù)副省長(zhǎng)陳肇雄，中國(guó)五礦集團(tuán)公司黨組成員、副總裁李福利，湖南省株洲市市委書(shū)記賀安杰分別致辭。參加會(huì)議的還有，湖南省政府副秘書(shū)長(zhǎng)向曙光,湖南省株洲市市委副書(shū)記、市長(zhǎng)毛騰飛，湖南省有色金屬管理局局長(zhǎng)宋建民等領(lǐng)導(dǎo)。
　　中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)趙家生、王健分別主持會(huì)議。協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)丁學(xué)全、文獻(xiàn)軍、潘文舉、王琴華出席會(huì)議。
　　陳肇雄在致辭中介紹說(shuō)，湖南是有色金屬之鄉(xiāng)，全國(guó)重要的有色金屬生產(chǎn)加工基地，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理提升，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他表示，湖南將認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒全國(guó)有色金屬行業(yè)重點(diǎn)企事業(yè)單位的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步加強(qiáng)有色金屬企業(yè)管理，重視企業(yè)文化建設(shè)，深化與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的合作交流，不斷促進(jìn)有色金屬工業(yè)又好又快發(fā)展。
　　李福利在致辭中說(shuō)，這次論壇的主題是“提高文化感召力、全面提升管理水平”，對(duì)于文化和管理的重要性，中國(guó)五礦可以說(shuō)深有體會(huì)，而且文化融合和精細(xì)化管理，也是中國(guó)五礦近年來(lái)著力推進(jìn)的兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。整體上看，中國(guó)五礦在企業(yè)管理和文化建設(shè)方面還有很大的提升空間，但打造管理增長(zhǎng)型企業(yè)的目標(biāo)卻不會(huì)改變。今天就是我們?nèi)〗?jīng)學(xué)習(xí)的很好機(jī)會(huì)，我們也愿意分享五礦在經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)問(wèn)題上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，共同探討、相互借鑒，共同為開(kāi)展落實(shí)好管理提升工作出謀劃策。
　　賀安杰在致辭中表示，非常歡迎中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理提升現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議暨企業(yè)文化論壇在株洲召開(kāi)，這對(duì)推動(dòng)株洲相關(guān)企業(yè)的管理起到推動(dòng)作用。
　　陳全訓(xùn)在講話中指出，這次中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理提升現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨企業(yè)文化論壇，是繼2011年科技大會(huì)、2012年礦業(yè)大會(huì)和促進(jìn)鋁應(yīng)用高層論壇以來(lái)，本屆協(xié)會(huì)理事會(huì)召開(kāi)的第四個(gè)全行業(yè)性的主題大會(huì)。
　　陳全訓(xùn)從管理提升和文化建設(shè)的重要性和緊迫性、有色金屬工業(yè)管理提升和文化建設(shè)的著力點(diǎn)、為提升全行業(yè)企業(yè)管理和文化建設(shè)水平做幾件實(shí)事3個(gè)方面，闡述了管理工作和企業(yè)文化建設(shè)的豐富內(nèi)涵和重要作用，提出了當(dāng)前提升管理的關(guān)鍵問(wèn)題和主攻方向。
　　陳全訓(xùn)指出，管理是永恒的主題。當(dāng)前，面對(duì)行業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢(shì)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的繁重任務(wù)，管理提升和文化建設(shè)是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)有色金屬工業(yè)強(qiáng)國(guó)的重要抓手。有幾點(diǎn)理由。第一，這是有色金屬工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求，第二，這是適應(yīng)有色金屬工業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)需要，第三，企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)互相促進(jìn)，相輔相成。企業(yè)管理說(shuō)起來(lái)很復(fù)雜，但歸根到底無(wú)非是處理好幾個(gè)關(guān)系：人和人的關(guān)系，怎樣管理人、激勵(lì)人創(chuàng)造最大的價(jià)值；人和自然的關(guān)系，如何做到保護(hù)自然、可持續(xù)發(fā)展；人和社會(huì)的關(guān)系，如何處理好企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和對(duì)社會(huì)的影響。這三個(gè)問(wèn)題要處理好，都離不開(kāi)一個(gè)關(guān)系，那就是人和自己內(nèi)心的關(guān)系，這就是企業(yè)文化解決的問(wèn)題。文化是民族的血脈，是人的精神家園，解決的是世界觀、價(jià)值觀的問(wèn)題，是一切行動(dòng)的總開(kāi)關(guān)。依靠文化進(jìn)行管理，是最高層次的管理。
　　陳全訓(xùn)在講話中還指出，工業(yè)企業(yè)發(fā)展有自身規(guī)律，在不同發(fā)展階段需要不同的管理理念、管理思想。發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)管理，經(jīng)歷了兩次飛躍。從粗放管理到科學(xué)管理是一次飛躍；從比較僵化的科學(xué)管理，到比較靈活的現(xiàn)代管理，又是一次飛躍。那么，我們行業(yè)現(xiàn)在處在哪個(gè)階段呢？實(shí)際情況很不平衡。管理非常原始、粗放，尚未完成第一次飛躍的企業(yè)恐怕也有不少。而轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的要求，又迫切需要我們向第二次飛躍努力。我們要以更短的時(shí)間，走完西方一兩百年的道路，任務(wù)十分艱巨。具體怎么實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)飛躍？這個(gè)問(wèn)題很大，而且沒(méi)有現(xiàn)成答案，需要全行業(yè)一起探索。一是強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，二是樹(shù)立“大質(zhì)量”理念，把提高質(zhì)量效益作為改善管理的主攻方向，三是樹(shù)立國(guó)際化視野，在擴(kuò)大開(kāi)放中提高管理水平，四是面向用戶(hù)多元化需求，構(gòu)建有利于科技創(chuàng)新的企業(yè)管理體制，五是堅(jiān)持以人為本，進(jìn)行民主包容的內(nèi)部管理，六是把打造綠色文化、安全文化，作為管理提升的重要內(nèi)容，七是打造有中國(guó)特色和行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，為管理提升提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。
　　陳全訓(xùn)在講話中強(qiáng)調(diào)指出，協(xié)會(huì)將為提升全行業(yè)企業(yè)管理和文化建設(shè)水平做幾件實(shí)事。首先，認(rèn)真總結(jié)推廣行業(yè)企業(yè)管理和文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；其次，繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)教育，推進(jìn)有色金屬技工大國(guó)建設(shè)；第三，加強(qiáng)企業(yè)管理共性問(wèn)題研究和平臺(tái)建設(shè)；第四，加快籌建有色金屬博物館。
　　會(huì)議表彰了全國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理優(yōu)秀成果及優(yōu)秀論文，頒發(fā)2012年度中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
　　五礦有色金屬控股有限公司副總經(jīng)理高曉宇，中國(guó)鋁業(yè)公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏，中國(guó)有色集團(tuán)黨委副書(shū)記許樹(shù)森及金川集團(tuán)有限公司、白銀有色集團(tuán)股份有限公司、銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司、深圳中金嶺南有色金屬股份有限公司、云南鋁業(yè)股份有限公司、陽(yáng)谷祥光銅業(yè)有限公司、索通發(fā)展股份有限公司、中國(guó)瑞林工程技術(shù)有限公司等11家代表，分別就如何加強(qiáng)企業(yè)管理，提升企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力等方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了交流發(fā)言。
　　會(huì)議期間，與會(huì)代表參觀企業(yè)了株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司的生產(chǎn)管理現(xiàn)場(chǎng)。