大冶有色金屬股份有限公司啟動(dòng)薪酬制度改革
2011年05月23日 10:11 5470次瀏覽 來(lái)源： 湖北國(guó)資委 分類： 銅資訊
5月16日，大冶有色金屬股份有限公司薪酬制度改革動(dòng)員大會(huì)在黃石召開，該公司薪酬制度改革正式啟動(dòng)。
目前，該公司實(shí)行的基本工資制度是1988年從冶金等級(jí)工資制演變而來(lái)的結(jié)構(gòu)工資制，已運(yùn)行了20多年，在調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作積極性方面發(fā)揮了重要作用。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，其弊端和缺陷也越來(lái)越明顯。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配理念不適應(yīng)，與該公司改革發(fā)展的要求有一定差距，因此，公司決定通過(guò)實(shí)施薪酬制度改革，建立符合市場(chǎng)要求的薪酬分配體系。
該公司薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，總經(jīng)理翟保金介紹，此次改革中，職工崗位劃分和崗序的確定是實(shí)施崗位績(jī)效工資制的基礎(chǔ)。按照現(xiàn)代人力資源管理要求，將崗位劃分為管理、技術(shù)、操作三個(gè)系列。公司成立了由單位領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人、職工代表組成的14個(gè)崗位評(píng)價(jià)小組，按照國(guó)際通用方法，從崗位影響、任職資格、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境4個(gè)方面，分任職資格、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位職責(zé)等7項(xiàng)指標(biāo)對(duì)公司2788個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
此次改革，該公司在對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的同時(shí)，考慮到工齡較長(zhǎng)職工給公司做出的貢獻(xiàn)，設(shè)立了保留工資項(xiàng)目。
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